指導(dǎo)老師/師傅帶崗制：指導(dǎo)老師以將新員工“帶成器”為目標(biāo)，師傅以將新員工“帶入門”為目標(biāo)；指導(dǎo)老師/師傅依據(jù)《新員工指導(dǎo)書》須階段性或定期的與新員工進(jìn)行面談?shì)o導(dǎo)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作技能，并引導(dǎo)員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
公司提供了兩大渠道來滿足員工的發(fā)展，公司所有的管理人員均內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生，建立橫向職業(yè)生涯發(fā)展（事業(yè)部?jī)?nèi)部崗位輪換、公司內(nèi)部崗位輪換）和縱向職業(yè)生涯發(fā)展（公司內(nèi)部職務(wù)晉升、公司內(nèi)部競(jìng)聘）。
大力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，每年固定對(duì)全體員工進(jìn)行多次職業(yè)道德、崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，并且鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續(xù)教育，不斷提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
為正式入職員工足額繳納五險(xiǎn)一金；公休假、年休假、婚假等均按國(guó)家政策執(zhí)行。公司提供午餐、生日券、結(jié)婚喜金及其他福利，為異地單身員工提供免租金公寓。
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